國家能源面試形式及面試內容

 國家能源面試形式

國家能源面試形式以結構化面試為主,采取結構化面試的省份約占到80%左右,部分省份采取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陜西、北京、寧夏、河北、天津等省份在國家能源的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
歷年考題 | 模擬題目

無領導小組討論

無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據考生在討論中的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征做出相應的評價的面試形式。

半結構化面試

指在結構化面試的基礎上,主考官向考生又提出一些隨機性的試題,一般在題本中沒有作詳細規定,問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定,形式較為靈活。

 國家能源面試形式

結構化面試?疾炜忌那舐殑訖C、人際關系處理和綜合分析能力。

例如:
1. 如何協調工作和家庭之間的矛盾?(考察考生的綜合分析能力)
2.請介紹一下你的實習經歷,談談為什么報考國家能源?(考察求職動機)
3. 你覺得在工作中是應該突出自我,還是講究團隊協作?(考察綜合分析能力)
但部分地區近兩年對于專業背景型題目的考察更多,比如,2020年國家能源面試考到"請你談談自動控制有幾種形式? 二極管的作用?"。所以,對于考生來說,除了傳統結構化題目外,還需要熟悉專業相關知識。
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無領導小組討論?碱}型為開放類和選擇排序類,多以選擇排序類為主。

例如,曾經有過這樣的考題"請從以下九個因素中選出你認為最重要的六個因素并說明理由。分別是:智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、財商"(選擇排序類題目)。
但考生應注意,個別地區(曾出現過無領導小組討論結束后,進行隨機提問的情況,"你覺得本場誰表現最好?"請對你左邊的考生進行評價"。所以,大家在應試中,同樣要能夠做到隨機應變。
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