國家能源招聘考試面試經驗分享

從近幾年面試情況來看,國家能源面試形式相對穩定,半結構化面試為主,結構化為輔,部分公 司考察無領導小組討論。自我介紹是國家能源集團面試都會采取的環節,時限以2分鐘居多。結構化 題目側重考察崗位匹配性、人際交往意識與技巧、計劃組織協調?脊俚奶釂朹般會根據考生的自我 介紹進行追問,考査考生對報考單位及崗位是否了解,以及考査考生是否具備報考崗位相關的專業知識。

面試不同于筆試,它是一個面對面交流溝通的過程,很多同學能夠適應筆試考試,畢竟從小到大 我們就參加這樣的考試,但是卻難以適應面試考試,回答問題的時候磕磕絆絆,邏輯混亂、詞不達意。 所以,訓練就顯得非常重要。要在平時的時間、多答題、多練習,特別是嘗試給陌生人答題,畢竟, 考官相對于廣大考生來講是陌生人。

 國家能源面試問題_面試經驗分享

【例題】請用2分鐘做一個自我介紹。

【追問】你如何評價自己?優勢有哪些?缺點主要是什么?:

【思路點撥】 此類題型旨在考査應聘者的過往經歷,從過往經歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會 具備的素質,是否能夠勝任未來的崗位。所以,考生在準備這類題目的時候要懂得將自己的經歷進行 梳理,并能準確地從該事件中提取有效信息,比如自我成長、個人能力的鍛煉等,來向考官證明自己 的專業程度和未來勝任工作的能力。

【參考答案】 生活中,我是個性格開朗,幽默風趣的人。我和親人朋友能夠和睦相處,身邊的人都愿意和我一 起談笑風生,感受生活的樂趣。工作和學習中,我是個積極進取的人,從不服輸,能克服各種困難, 不斷戰勝自我,不斷取得進步。我熱愛生活,有理想,肯付出,希望能夠通過自己的努力,實現自己 的人生價值。 我的優勢是責任心強,善于助人。從初中到大學畢業期間一直擔任班級的班長,使我養成了一些 好的習慣。最突出的表現就是有責任心,有良好的時間觀念和組織協調能力,能夠及時的完成自己的 本職工作,善于溝通交流,也因此結交了很多知心朋友。集體觀念很強,喜歡幫助他人,并和大家一 起分享成功的經驗。 我的缺點是創新不夠,容易做事死板。當然人無完人,剛剛走出大學校門的我還缺少經驗,在以 后的工作中我會不斷向身邊的領導和同事學習、請教,彌補自己的不足,認真做好自己的本職工作, 不斷提高自己的能力,爭取更大的進步。

例題:【背景】企業招聘新員工,認為員工應具備下面幾項素質,選擇自己認為重要的三項并進行 排序。

①加強品德修養;②較強的學習能力;③要樹立邊工作邊學習的認識;④具備正常的人際交往能力; ⑤積極的工作態度;⑥處理好和領導的關系;⑦能和同事好好相處

【要求】 1.請考生認真讀題,并準備發言提綱,時間5分鐘。 2.小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由,時間3分鐘。 3.考生自由討論,并須達成一致意見,時間40分鐘。 4.小組推舉一位代表進行總結陳詞,時間3分鐘。

【試題解析】 對于排序類問題,有兩點非常重要:一是找到排序的依據或原則;二是根據這個依據或原則把選 項進行歸類,找出所有選項的類別。

首先,考生在審題時要把題目中七項素質之間的關系梳理一下,分析出七項素質之間的關系:選 項1是談“德”;選項2是談“能”;選項3、4是工作態度問題,3可概括為“虛心好學”,5可演繹為“勤 奮”,總的可歸為“勤”的范疇;選項4、6、7是講“人際關系能力”,其中4項可以包括6、7兩項。

通過分析,我們可以看出,題目中的七項可以歸納為四類素質?忌谶x擇時,便可從四類選項 中進行選擇,避免選擇本質內容一樣的選項。歸類后,就涉及到選擇和排序的標準和原則問題。標準 和原則的選擇不是唯一的,根據確定的標準不同,做出的選擇和排序也是不同的。

其次,考生獨立發言時要注意將自己思考問題的邏輯思路和組織協調思路展現給考官。

然后,在小組自由討論的環節,考生要注意傾聽其他考生的排列順序,總結小組整體排序安排, 以更好地對所有考生的發言進行歸納總結。

最后,總結陳詞階段小組代表在發言時要注意觀點明確,在一定的標準下組織自己的發言。

  • 國家能源面試備考建議

一、了解面試的基本情況 包括面試形式、面試測評要素、面試題目特點、考官評價等多個維度。只有了解了這些內容,自己的備考才會有方向和針對性,從而節約時間,提高效率,做到有的放矢。

二、內容方面的儲備 在面試的過程中,如果沒有相應的內容儲備,在回答考官提問的過程中,就會顯得干癟,言之無物, 這樣的表現,是很難拿到高分的。只有心中有物,才會言之有物。建議考生在實際的備考中,一方面 是多讀一些和社會熱點話題相關的評論,另一方面,多看新聞,關注社會熱點,從而更好地應對社會 現象類的問題,正所謂讀書破萬卷,下筆如有神,不僅是筆試,在面試中,知識的儲備也是非常非常 重要的;同時,要掌握不同類型題目的常規做答思路,總結一些常見題型的特點,進行歸類。

為了幫助大家高效應對總結了以下三點:

1.充分了解自我

考生要能夠根據簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷,結合面試?碱}目進行多 角度備考,善于總結規律,做到靈活應對,表現真切自然。

2.充分挖掘崗位

熟悉電招聘崗位,通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求,充分熟悉工作性質,做到知己知彼。

3.兩者雙向匹配

無論何種面試形式都是希望通過多角度的考查來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即 工作勝任力的表現,所以,在充分挖掘自身和崗位情況之后,要懂得合理取舍,有所側重的展現自我 特點,做到因崗而異、和崗而答。

三、?甲穯桙c

半結構化面試中,對考生的崗位認知、求職動機、職業規劃等方面的提問非常多,從而考査考生 與崗位的匹配度。

1.考生需要表現出自己對于職位的認識和職位忠誠度

考生可以談自己的求職動機一現實性需求和高級需求,其中高級需求包括興趣、成就動機,對組 織文化的認同等?忌部梢韵蚩脊僬f明自己的價值觀,比如自己的事業心等。

2.考生需要表現出自己適合所報考的職位

可以說一些自己的知識技能,比如大學時期的專業對口,或是談一談自己的經歷,比如實習經歷、 基層工作經驗等。

[注意事項]

考生在回答這一類問題的時候較為開放,往往會談一些自己的經歷,但有一些特別需要注意的地方。

(1)從答題形式上來看

①舉止儀表要求陽光向上,面對任何追問都要應對自如;

②溝通交流要自信大方,懷真心、用真情、說真話。

(2)從答題內容上來看

①事例要有說服力;

②作答要有針對性;

③內容切忌貪多。

四、專業類題目備考建議

專業類問題考査內容多元,考生應對此類問題時,主要是以自己上學期間所學習的必修課程為基 礎,同時對所報考單位/崗位的相關職能和業務范圍有所了解,才能根據面試題目的要求有針對性地 作答。專業類問題并非我們在面試培訓中的重點內容,更需要考生平時的學習和積累。 <

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